员工主动离职后未交社保可以要补偿吗

　　员工主动离职后未交社保可以要补偿吗？员工主动离职，若用人单位未交社保，通常可要求补偿。以未交社保为由离职，可获经济补偿，按工作年限算。还能要求补缴社保，需收集证据投诉或仲裁。未以此为由离职，要补偿有难度，但仍可要求补缴。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、员工主动离职后未交社保可以要补偿吗

　　 员工主动离职后，若用人单位存在未交社保的情况，员工通常可要求补偿。

　　 依据相关法律，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。即便员工主动离职，若因用人单位未依法缴纳社保，员工可通过法律途径维护自身权益。

　　 若员工以用人单位未缴纳社保为由提出离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，员工还可要求用人单位补缴在职期间的社保。员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经相关部门查实后，会责令用人单位补缴社保，并可能对其进行处罚。

　　 不过，若员工主动离职时未以未交社保为由，之后要求经济补偿，可能存在一定难度，但仍可要求补缴社保。

　　

　　 二、没有与公司签订劳动合同可以随时离职吗

　　 未与公司签订劳动合同，并不意味着可以随时离职。

　　 从法律角度来看，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若处于试用期，即使没签合同，按照规定，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。而在正式工作阶段，即便没有签订书面劳动合同，劳动者解除劳动合同也应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 所以，未签订劳动合同不能随意随时离职，要依据具体情况，按照法律规定的程序来解除劳动关系，否则可能会承担相应的法律责任。

　　 三、工伤赔偿离职后工伤又复发怎么办

　　 离职后工伤复发，仍可按相关规定处理。若之前已领取一次性工伤医疗补助金，这笔费用是对工伤可能复发的补偿，通常后续治疗费用自行承担。但在某些特殊情况下，可尝试通过法律途径争取权益。

　　 首先，确认是否存在单位隐瞒工伤病情、未按规定进行工伤认定或赔偿计算错误等情况。若有，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应责任。

　　 其次，若工伤复发影响劳动能力，可申请劳动能力复查鉴定。依据新的鉴定结果，若构成伤残等级提高等情况，可要求单位或工伤保险基金给予相应补偿。

　　 再者，收集相关证据很关键，如医院诊断证明、病历、工伤复发与原工伤关联的医学鉴定等。证据充分，更有利于维护自身权益。

　　 最后，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。要注意在法定时效内主张权利，确保自身诉求得到法律支持。

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