员工全责能认定工伤吗

　　员工全责能认定工伤吗？员工负全责时一般仍能认定工伤。依据工伤保险条例，多种符合工作相关条件的情形应认定工伤。员工操作失误负全责，只要在工作时间、场所因工作受伤可认定，但上下班途中事故负全责则不符合条件。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工全责能认定工伤吗

　　 员工负全责的情况下，一般仍能认定工伤。

　　 根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。

　　 员工在事故中负全责，并不影响上述认定工伤的基本条件。比如员工在工作时，因操作失误导致自己受伤，即便自身有重大过错甚至负全责，但只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤这一核心要素，就可认定为工伤。不过，上下班途中发生交通事故员工负全责，则不符合认定工伤的条件，因为要求是非本人主要责任。

　　 二、员工可以去认定工伤吗

　　 员工可以去认定工伤。依据我国工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。

　　 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

　　 员工自行申请工伤认定是保障自身合法权益的重要途径，在用人单位未及时履行义务时，员工有权通过此方式获得应有的工伤待遇。

　　 三、员工违章能认定工伤吗

　　 员工违章也可能认定为工伤。

　　 根据工伤保险相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。

　　 即使员工存在违章操作行为，只要符合上述工伤认定的基本条件，一般仍可认定为工伤。因为工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合法定的工伤情形，都应认定为工伤。

　　 不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，员工违章本身不必然导致不能认定工伤，关键看是否符合法定的工伤情形以及是否存在不得认定工伤的法定排除情形。

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