只要认定工伤就能定级吗

　　只要认定工伤就能定级吗？认定工伤不意味着能定级，工伤认定和劳动能力鉴定是不同程序。工伤认定确定伤害是否属工伤范畴，劳动能力鉴定在工伤认定基础上评定伤残等级。治疗后无残疾或未达评定标准，就无法定级。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、只要认定工伤就能定级吗

　　 认定工伤并不意味着就能定级。工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同程序。

　　 工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等规定，判断职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形是否符合工伤条件。若符合，就会认定为工伤。

　　 劳动能力鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才会进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

　　 也就是说，即使职工被认定为工伤，但经过治疗后身体功能未受到明显影响、不存在残疾情况，或者虽有一定损伤但未达到伤残等级评定标准，就无法定上伤残等级。所以，认定工伤是前提，但不是只要认定工伤就一定能定级。

　　 二、只有骨折才能认定工伤吗

　　 不是只有骨折才能认定工伤。工伤认定遵循《工伤保险条例》，该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，都可认定为工伤。

　　 可见，工伤认定的核心是是否与工作相关及符合法定情形，而非是否骨折。比如，员工在工作中因吸入有毒气体导致中毒，虽未骨折，但属于因工作原因在工作场所内受到伤害，可认定为工伤。再如，长期从事特定工作患职业病，像尘肺病，也不涉及骨折，但同样能认定为工伤。所以，骨折并非认定工伤的必要条件。

　　 三、只做工伤认定有哪些赔偿

　　 只做工伤认定不能确定具体赔偿项目和金额，因为还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不过，认定为工伤后，在停工留薪期可获以下赔偿：

　　 1. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 3. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 若后续劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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