无合同的工伤怎么认定标准

　　无合同的工伤怎么认定标准？无劳动合同的工伤认定，先凭工资支付凭证等材料向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再按《工伤保险条例》标准认定。该条例明确了多种认定、视同工伤情形，也规定故意犯罪等不得认定为工伤。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无合同的工伤怎么认定标准

　　 无劳动合同的工伤认定，需先确定劳动关系，再按照工伤认定标准进行认定。

　　 确认劳动关系方面，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。

　　 工伤认定标准遵循《工伤保险条例》规定：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤。

　　 二、武汉市工伤认定标准及赔偿

　　 武汉市工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 赔偿方面，包括：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付；伤残补助金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资；工亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 三、无社保怎么认定工伤的标准

　　 无社保不影响工伤认定标准。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，有以下三种情形：

　　 1. 认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 2. 视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 3. 不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

　　 无社保时，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后，相关费用由用人单位承担。

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