轻伤鉴定能认定工伤吗

　　轻伤鉴定能认定工伤吗？轻伤鉴定和工伤认定是不同概念，轻伤鉴定结论不能直接认定工伤。轻伤鉴定用于刑事诉讼，工伤认定依据《工伤保险条例》。认定工伤有多种情形，需相关人员向社保部门申请，提交材料，由部门依法认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、轻伤鉴定能认定工伤吗

　　 轻伤鉴定和工伤认定是两个不同概念，轻伤鉴定结论不能直接认定工伤。

　　 轻伤鉴定一般用于刑事诉讼，确定伤害程度是否构成刑事犯罪；工伤认定则是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，依据是《工伤保险条例》。

　　 职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 所以，要认定工伤，需由用人单位或职工及其近亲属等，向社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由该部门依据法定程序和标准进行认定，而不是依据轻伤鉴定结果。

　　 二、轻伤可以认定为工伤吗

　　 轻伤是否能认定为工伤，关键看是否符合工伤认定的法定条件。

　　 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

　　 所以，轻伤只要是在上述法定情形下发生，就可以认定为工伤。比如，员工在车间操作机器时，因机器故障导致手部轻伤，这属于工作时间、工作场所因工作原因受伤，能认定为工伤。但如果轻伤是员工在工作期间因私人纠纷与同事打架造成，就不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

　　 三、抢救期间认定为工伤吗

　　 抢救期间是否认定为工伤，需依据具体情形判断。

　　 若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在抢救48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如某员工在工作时突然晕倒，紧急送医后在规定的48小时内抢救无效离世，其家属可申请视同工伤认定。

　　 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害进行抢救的，也应认定为工伤。像消防员在救火行动中受伤后抢救，就符合此情形。

　　 此外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而进行抢救，属于工伤认定范围。如工厂工人在操作机器时因机器故障受伤抢救，应认定为工伤。

　　 但如果是职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致需抢救的，不得认定为工伤。

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