认定工伤公司就会赔钱吗

　　认定工伤公司就会赔钱吗？认定工伤后公司不一定赔钱，需分情况判断。若公司缴了工伤保险，部分费用由基金支付，公司也担部分责任；若未缴，原本基金支付的费用全由公司承担。若员工有故意犯罪等情形，公司无需赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤公司就会赔钱吗

　　 认定工伤后公司不一定会赔钱，需分情况判断。

　　 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工认定工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。因为根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 此外，即使认定为工伤，若存在一些特殊情况，如员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，公司也无需承担赔偿责任。所以，认定工伤只是获得赔偿的前提，公司是否赔钱要依据具体情况确定。

　　 二、认定工伤后多久离职有效

　　 认定工伤后离职时间并无严格限制，劳动者可根据自身情况决定。但离职时间会影响相关权益的享受。

　　 在工伤认定后，若劳动者需进行劳动能力鉴定，应在鉴定结果出来之后再考虑离职。因为劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿的重要依据，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目，需依据鉴定的伤残等级来计算。

　　 若劳动者在劳动能力鉴定结果出来前离职，可能会给后续赔偿的申请和计算带来不便。而在拿到鉴定结果后，劳动者随时可以提出离职。此时，除了能获得正常的工资、一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定）。

　　 总之，认定工伤后，建议劳动者等待劳动能力鉴定结果出来，妥善处理好工伤赔偿事宜后再离职，以充分保障自身的合法权益。

　　 三、认定工伤后有补偿吗法律

　　 认定工伤后通常有补偿，相关法律依据主要是《工伤保险条例》。补偿项目及标准如下：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同待遇。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等。

　　 4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

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