经常请假能做工伤认定吗

　　经常请假能做工伤认定吗？经常请假不影响工伤认定，关键看职工所受伤害是否符合法定情形。规定了认定工伤和视同工伤的多种情形，只要符合，即便常请假也可依法申请，申请时提供材料，由社保部门调查核实后认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、经常请假能做工伤认定吗

　　 经常请假不影响做工伤认定。工伤认定关键在于职工所受伤害是否符合法定工伤情形。

　　 根据工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

　　 只要职工所受伤害符合上述法定情形，即便其平时经常请假，也可依法申请工伤认定。申请时需提供相关材料，经社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。

　　 二、颈椎病可以认定为工伤吗

　　 颈椎病能否认定为工伤，需根据具体情况判断。

　　 一般而言，单纯的颈椎病不属于工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。普通的颈椎病多是因长期不良姿势、自身身体机能变化等因素逐渐形成，难以直接证明与工作存在必然因果联系。

　　 不过，若能证明颈椎病与工作有直接关联，则有可能认定为工伤。例如，职工从事特定工作，如长期伏案、操作电脑等，工作强度和环境致使颈椎损伤并引发颈椎病，且有充分的医学诊断和相关证据支持，能表明是在工作过程中因工作原因导致的，这种情况下，可按照工伤认定程序，由用人单位或职工本人向劳动保障行政部门提出申请，经认定后可享受工伤待遇。

　　 总之，颈椎病认定工伤关键在于能否证明与工作的直接因果关系，要依据具体事实和证据进行判断。

　　 三、九级工伤认定标准及赔偿

　　 九级工伤认定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，部分标准如下：

　　 1. 癫痫轻度；

　　 2. 中毒性周围神经病轻度感觉障碍；

　　 3. 脑挫裂伤无功能障碍；

　　 4. 开颅手术后无功能障碍；

　　 5. 两个以上横突骨折；

　　 6. 脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；

　　 7. 椎间盘髓核切除术后；

　　 8. 一拇指末节部分1/2缺失；

　　 9. 一手食指2 - 3节缺失；

　　 10. 一拇指指间关节功能丧失。

　　 九级工伤赔偿项目和标准为：

　　 1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

　　 3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

　　 4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

　　 5. 住院伙食补助费、交通食宿费等按当地规定标准执行。

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