违章作业认定为工伤吗

　　违章作业认定为工伤吗？违章作业一般可认定为工伤，我国工伤保险实行无过错责任原则，符合法定情形即便有过错也能认定。《工伤保险条例》规定了多种应认定工伤的情形，仅特定情况不认定，违章作业不在列，但单位可依规处分。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违章作业认定为工伤吗

　　 违章作业一般能认定为工伤。我国工伤保险实行无过错责任原则，即劳动者在工作过程中遭受伤害，即使本人存在违章作业等过错，只要符合工伤认定的法定情形，通常仍可认定为工伤。

　　 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定为工伤。

　　 只有在职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，单纯的违章作业不属于排除工伤认定的法定情形。不过，用人单位可根据单位规章制度，对违章作业的职工进行相应处分。

　　 二、未骨折可以认定工伤吗

　　 未骨折也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他视同工伤的情形，而非是否骨折。

　　 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。

　　 例如，职工在工作中被化学物质灼伤、被电击伤、患职业病等，即使没有骨折，只要符合工伤认定条件，都能被认定为工伤。职工发生伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 三、违章受伤能认定工伤吗

　　 违章受伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使职工存在违章操作行为，一般也应认定为工伤。因为工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的基本条件，就可认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，因违反操作规程受伤，但这是在工作时间和工作岗位上因工作受伤，通常能认定为工伤。

　　 然而，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工醉酒后上岗操作导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

　　 此外，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经社会保险行政部门认定为工伤的，职工可享受相应的工伤保险待遇。

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