因工伤受伤的工资怎么算

　　因工伤受伤的工资怎么算？工伤受伤期间工资计算：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。生活不能自理需护理的，单位负责或付费用。单位不支付，劳动者可协商或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因工伤受伤的工资怎么算

　　 因工伤受伤期间工资计算方式如下：

　　 1. 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工受伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。

　　 2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 3. 特殊情况：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。

　　 若用人单位未按规定支付工伤期间工资，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、抑郁状态可以认定工伤吗

　　 抑郁状态能否认定工伤需依据具体情况判断。

　　 工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

　　 若抑郁状态是由工作原因直接导致，比如长期面临高强度工作压力、遭受职场霸凌、经历重大工作事故等，且有充分证据证明工作与抑郁状态之间存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。此时需提供医疗机构的诊断证明、与工作相关的证据，如工作记录、同事证言等。

　　 然而，如果抑郁状态是由个人生活因素、自身心理特质等非工作原因引发，即便在工作期间发作，通常不能认定为工伤。

　　 申请工伤认定时，需向当地社会保险行政部门提出，并按要求提供相关材料。行政部门会根据具体情况进行调查核实，综合判断是否认定为工伤。

　　 三、意外保险的要工伤认定吗

　　 意外保险是否需要工伤认定，要分情况来看。

　　 如果是商业意外保险，通常不需要进行工伤认定。商业意外险是投保人自愿与保险公司订立保险合同，当被保险人发生意外事故时，保险公司按合同约定进行赔付。只要符合保险合同约定的意外事故条件，被保险人就可向保险公司申请理赔，无需以工伤认定为前提。

　　 但如果是工伤保险，则必须进行工伤认定。工伤保险是一种社会保险，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工才可以享受工伤保险待遇。

　　 所以，商业意外保险理赔无需工伤认定，而工伤保险理赔则需要进行工伤认定。

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