做工伤认定有年龄限制吗

　　做工伤认定有年龄限制吗？做工伤认定通常有年龄限制，达到法定退休年龄，一般难以认定工伤，因此时多为劳务关系，不适用工伤认定程序。但未享受养老保险待遇等特殊情况可认定，认定需结合多种因素判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做工伤认定有年龄限制吗

　　 做工伤认定通常有年龄限制。

　　 对于劳动者而言，达到法定退休年龄后，一般难以认定为工伤。因为正常情况下，达到法定退休年龄就开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。而工伤认定的前提往往是存在劳动关系，劳务关系中受伤一般按民事侵权处理，不适用工伤认定程序。

　　 不过也存在特殊情况。如果超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，也可以进行工伤认定。

　　 所以，总体来说，工伤认定和年龄有一定关联，是否能认定工伤要结合劳动者是否享受养老保险待遇、与单位的关系等多种因素判断。

　　 二、做工伤认定要去劳动局吗

　　 做工伤认定通常要去劳动保障行政部门，一般即当地劳动局。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请，此申请需向统筹地区劳动保障行政部门提出。

　　 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定情形下，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

　　 所以，要进行工伤认定，需前往当地劳动保障行政部门，也就是常说的劳动局提交申请及相关材料。

　　 三、做工伤认定需要什么证明

　　 做工伤认定通常需要以下证明材料：

　　 1. 劳动关系证明：准备劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是确定工伤认定主体的关键，证明职工与用人单位之间存在合法的劳动关联。

　　 2. 医疗机构诊断证明：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。清晰准确的诊断证明能明确职工的受伤情况或所患职业病种类，是判断是否属于工伤的重要依据。

　　 3. 工伤认定申请表：如实填写该表，其中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 4. 其他证明材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据。如属于职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。

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