做工伤认定单位直接做吗

　　做工伤认定单位直接做吗？我国用人单位有义务为职工申请工伤认定，应在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，要负担相关费用。单位不申请，职工一方1年内可自行申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做工伤认定单位直接做吗

　　 在我国，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 不过，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，单位可以直接做工伤认定，但有时间要求和相关责任；若单位不做，职工一方也可自行申请。

　　 二、做工伤认定书老板要去吗

　　 做工伤认定老板并非必须前往。

　　 根据相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。在此过程中，老板或用人单位可指派相关人员准备并提交工伤认定所需材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，不一定需要老板亲自去。

　　 若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这种情况下自然无需老板前往。

　　 不过，在工伤认定调查核实阶段，社会保险行政部门可能会根据需要要求用人单位提供相关证据或对相关情况进行说明，老板或用人单位有配合调查的义务，但也不意味着老板必须亲自参与。

　　 三、做了工伤认定可以赔钱吗

　　 做了工伤认定不一定能直接获得赔偿。工伤认定是职工遭受事故伤害后，获得工伤保险待遇的重要前提，它确定职工所受伤害属于工伤范畴。

　　 若完成工伤认定，且用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可按规定申请工伤保险赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，部分赔偿需在劳动能力鉴定确定伤残等级后进行核算，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

　　 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，认定工伤后，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。但在实践中，可能会面临用人单位拒绝支付的情况，职工需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 此外，即使认定为工伤，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，将无法获得赔偿。所以，做了工伤认定只是迈向赔偿的重要一步，后续还需根据具体情况进行相应操作。

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