如何才能解除劳动合同

　　如何才能解除劳动合同？解除劳动合同分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商需双方达成一致。劳动者单方分预告和即时解除，用人单位单方分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，各类解除均有相应条件。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何才能解除劳动合同

　　 解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

　　 协商解除需用人单位与劳动者达成一致，签订解除协议。

　　 劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，试用期内提前 3 日通知，即可解除。即时解除，在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形下，劳动者可立即解除，无需事先告知。

　　 用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作等情况，用人单位提前 30 日书面通知或额外支付 1 个月工资后可解除。经济性裁员，用人单位在依照企业破产法规定进行重整等情况下，提前 30 日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可裁减人员。

　　 二、劳动合同到期赔偿多少

　　 劳动合同到期赔偿情况需分多种情形。

　　 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位决定不续订，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，正常情况下经济补偿为一万五千元；若单位违法终止，赔偿金则为三万元。

　　 需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 三、怎么可以解除劳动合同

　　 解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。

　　 协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成一致意见即可。

　　 劳动者单方解除又分两种。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。二是即时解除，当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 用人单位单方解除也有多种情形。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。另外，当出现法定的经济性裁员情形时，用人单位也可依法解除劳动合同，但要履行相应的程序。

　　 以上是关于如何才能解除劳动合同的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。