劳动合同三年到期会被辞退吗

　　劳动合同三年到期会被辞退吗？劳动合同三年到期不必然被辞退。用人单位维持或提高条件续订，员工不同意则合同终止且无补偿；单位不续订需按工作年限支付补偿，三年合同补三月工资。特殊情形合同续延，不合法辞退员工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同三年到期会被辞退吗

　　 劳动合同三年到期，并不必然会被辞退。

　　 劳动合同期满时，用人单位是否辞退员工分不同情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位决定不续订劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三年合同到期，用人单位应支付三个月工资作为补偿。

　　 另外，存在特殊情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等。

　　 所以，三年劳动合同到期后，员工不一定会被辞退。若遇到不合法的辞退情况，员工可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、用人单位签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位签订劳动合同存在不同情形的赔偿问题：

　　 1. 未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 2. 违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3. 劳动合同无效：如果劳动合同因用人单位的原因被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　 三、没签合同可以申请劳动仲裁吗

　　 没签合同也可以申请劳动仲裁。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然可能受到法律保护。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。即使未签合同，若要申请劳动仲裁，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系。可提供的证明材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 当劳动者与用人单位发生诸如确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等劳动争议时，均可在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时附上能证明事实劳动关系的相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和具体情况进行审理和裁决。所以，没签合同不影响申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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