外卖员应该签劳动合同吗

　　外卖员应该签劳动合同吗？外卖员是否签劳动合同，取决于其与外卖平台或相关企业的关系。若构成劳动关系，如接受管理、按安排工作并获报酬，企业应一个月内签合同；若为合作关系则无需，可签合作协议明确权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖员应该签劳动合同吗

　　 外卖员是否应签劳动合同，需依据其与外卖平台或相关企业的关系判定。

　　 若外卖员与平台或企业构成劳动关系，就应当签订劳动合同。比如外卖员接受平台或企业的管理，需遵守其考勤、配送规则等制度，工作时间和地点受其安排，且从平台或企业定期获取劳动报酬，这种情况下双方存在典型的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应自用工之日起一个月内与外卖员订立书面劳动合同。

　　 若外卖员以个人身份承接订单，工作时间、接单数量等由自己决定，与平台或企业不存在管理与被管理的关系，更像是合作关系，则无需签订劳动合同，双方可通过签订合作协议等明确权利义务。

　　 总之，判定外卖员是否签劳动合同的关键在于双方是否构成劳动关系，劳动关系的外卖员应签订劳动合同以保障自身权益。

　　 二、专送外卖要签劳动合同吗

　　 专送外卖是否要签劳动合同，需视双方建立的法律关系而定。

　　 若外卖员与配送平台或其合作商存在劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系的认定主要看是否符合以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。专送外卖模式下，外卖员一般需遵守平台的考勤、配送规则等管理制度，由平台或合作商发放报酬，这种情况下双方多构成劳动关系，依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 若双方建立的是劳务关系，则无需签订劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，外卖员相对更具自主性，不接受严格的单位管理。此时双方可通过签订劳务合同明确权利义务。

　　 三、外卖员如何要回劳动合同

　　 外卖员若想取回劳动合同，可按以下方式操作：

　　 首先，尝试与所在外卖平台或配送站点进行沟通协商。明确告知对方，依据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，自己有权持有属于自己的那份合同，友善提醒对方返还。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。

　　 若协商无果，外卖员可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己与该单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位确实未将劳动合同交付劳动者，会责令其改正。

　　 若劳动监察部门处理后仍未解决，外卖员还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位返还劳动合同。仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。通过这些途径，外卖员能依法维护自己的合法权益，取回应得的劳动合同。

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