辞退外包工有补偿吗

　　辞退外包工有补偿吗？辞退外包工补偿情况分多种。与外包公司有劳动关系，用工单位退回一般无补偿，外包公司辞退符合法定情形需补偿；因法定过错被辞退无补偿。与用工单位是劳务关系，有无补偿看合同约定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞退外包工有补偿吗

　　 辞退外包工是否有补偿需分情况判断。

　　 若外包工与外包公司建立劳动关系，用工单位将其退回外包公司，一般用工单位无需支付补偿。但外包公司若因此辞退外包工，依据《劳动合同法》，符合法定情形时需支付补偿。比如，外包公司依照企业破产法规定进行重整而辞退外包工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

　　 若外包工因严重违反用工单位或外包公司规章制度等法定过错情形被辞退，无论用工单位还是外包公司，均无需支付补偿。

　　 另外，若外包工与用工单位是劳务关系而非劳动关系，辞退是否有补偿要看双方劳务合同约定。合同约定有补偿的，用工单位需按约定支付；未约定的，则通常无需支付补偿。

　　

　　 二、辞退公司骨干怎么赔偿的

　　 辞退公司骨干赔偿情况需根据具体情形判断。

　　 若用人单位合法辞退，如骨干存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 若是用人单位与骨干协商一致解除劳动合同，需按照骨干在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指骨干在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法辞退骨干，如无正当理由单方面解除劳动合同，骨干可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 例如，骨干在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元，协商一致解除时，应获得4个月工资即32000元的经济补偿；若公司违法辞退，骨干可获赔偿金64000元。

　　 三、辞退无用的人怎么赔偿呢

　　 辞退员工的赔偿需依据辞退情形来判定。

　　 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿，可直接解除劳动合同。

　　 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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