被辞退公司能赔偿吗

　　被辞退公司能赔偿吗？被公司辞退能否获赔分情况：公司依《劳动合同法》第三十九条因劳动者过错辞退无需赔偿；按四十条、四十一条辞退需支付经济补偿；违法无理由辞退要付双倍赔偿金。劳动者应留证据协商，不成可仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、被辞退公司能赔偿吗

　　 被公司辞退，能否获得赔偿需根据具体情况判断：

　　 -若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。因为劳动者存在过错，给公司带来损失或违反规定，公司依法解除劳动合同合理。

　　 -若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 -若公司违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者遭遇辞退，应保留相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

　　

　　 二、被辞退没有工资合法吗

　　 被辞退没有工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。

　　 即使劳动者被辞退，只要其在工作期间付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以辞退为由拒绝支付工资，属于违法行为。

　　 若遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，保障自己的劳动所得。

　　 三、被辞退生病了怎么赔偿

　　 员工被辞退后生病，赔偿问题需分情况处理。

　　 若员工是在医疗期内被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

　　 若员工在非医疗期被合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，单位应支付经济补偿。如因劳动合同期满终止劳动合同等情况。

　　 若辞退与生病存在因果关系，如因工作原因导致生病而被辞退，员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应赔偿责任，可能涉及医疗费、误工费等赔偿。员工需保留好相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、辞退通知等，以便维护自身权益。

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