未签合同离职后还能申请劳动仲裁吗

　　未签合同离职后还能申请劳动仲裁吗？未签合同离职后可申请劳动仲裁。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。申请时，要确认劳动关系、明确仲裁请求，在仲裁时效内申请，劳动者可借此维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、未签合同离职后还能申请劳动仲裁吗

　　 未签合同离职后可以申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 申请劳动仲裁时，需注意以下几点：

　　 第一，要确认与用人单位存在劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为存在劳动关系的证据。

　　 第二，明确仲裁请求。除要求支付未签订劳动合同的双倍工资外，若存在其他权益受损情况，如拖欠工资、未支付加班费等，也可一并提出请求。

　　 第三，在仲裁时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 所以，未签合同离职后，若存在符合上述情况的，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　

　　 二、工作了几天主动辞职的是否有工资

　　 工作几天主动辞职，劳动者有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，这与工作时长和离职原因无关。

　　 《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要劳动者按要求完成工作任务，不管工作几天，主动辞职也应得到已工作期间的工资。

　　 不过，实践中，工资计算和支付方式按单位规定执行。一般按日工资乘以工作天数计算，有些单位会在正常发薪日统一发放，而非离职时立即支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 三、哺乳期被辞退可以要求哺乳期工资吗

　　 哺乳期被辞退，女职工可以要求支付哺乳期工资。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 若用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，在此情况下，用人单位应补发违法辞退期间的工资，其中就包含哺乳期工资。二是若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。虽然选择赔偿金后不能再主张哺乳期工资，但赔偿金的标准相对较高，能在一定程度上弥补女职工的损失。

　　 因此，女职工哺乳期被辞退，可依据自身情况合理维权，主张相应的工资或赔偿。

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