裁员赔偿的n是基本工资吗还是平均工资

　　裁员赔偿的n是基本工资吗还是平均工资？裁员赔偿的“N”是经济补偿，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等。平均工资低于当地最低工资按此标准算，高于三倍平均工资按三倍数额支付，年限最高12年。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、裁员赔偿的n是基本工资吗还是平均工资

　　 裁员赔偿的“N”指的是经济补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。基本工资往往只是工资的一部分，不能涵盖劳动者的全部收入，所以不是以基本工资作为赔偿计算依据。

　　 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　

　　 二、解除劳动合同赔偿n+1还是2n

　　 解除劳动合同赔偿是N+1还是2N，需依据解除情形判断。

　　 N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，需支付N+1赔偿。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付2N赔偿。如用人单位无正当理由辞退员工，且不符合法定解除条件。

　　 劳动者遇到此类情况，应了解自身权益，必要时通过法律途径维权。

　　 三、什么情况下公司辞退员工赔偿2n

　　 公司辞退员工需赔偿2n的情况主要是违法解除劳动合同。具体如下：

　　 1.违反法定程序解除：公司未遵循法律规定的程序辞退员工。如应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同的情形，公司未履行该程序就直接辞退员工。

　　 2.不符合法定解除条件：

　　 -在员工无过错的情况下，如不能胜任工作，公司未对其进行培训或者调整工作岗位，直接解除劳动合同。

　　 -员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期间，公司无合法理由将其辞退。

　　 -公司进行经济性裁员时，不符合裁员的法定情形和程序，辞退员工。

　　 3.解除理由不成立：公司以虚假或不成立的理由辞退员工。例如编造员工严重违反规章制度的事实，而实际上员工并未有相应行为。

　　 若公司存在上述违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n赔偿。

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