员工旷工三天自动离职需要给工资吗

　　员工旷工三天自动离职需要给工资吗？员工旷工三天自动离职，用人单位也需支付工资，工资是劳动者劳动应得报酬，单位要按约定和规定及时足额支付。若旷工造成经济损失，单位可要求赔偿，可从工资扣除，但有比例和底线限制。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、员工旷工三天自动离职需要给工资吗

　　 员工旷工三天自动离职，用人单位也需要给工资。

　　 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即便员工旷工三天自动离职，对于其已出勤工作期间的劳动，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 不过，若员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 所以，用人单位不能因员工旷工三天自动离职就不支付工资，但可依法处理员工旷工造成的损失问题。

　　

　　 二、工厂正式工离职工资当天可以结清吗

　　 工厂正式工离职时，工资是否当天结清需依具体情况和相关规定判断。

　　 依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律原则讲，工厂正式工离职时，工资当天结清是合理合法要求。

　　 不过实际操作中，工资结算可能受财务流程、工作交接等因素影响。有些工厂有固定工资发放时间，会按既定时间统一发放工资，即便员工离职，也可能要等到下一个工资发放日才能结清。若工厂以财务流程等合理理由，按既定工资发放时间支付离职工资，通常不违法。

　　 若员工与工厂有特别约定离职时当天结清工资，工厂就应按约定执行。若工厂无正当理由，拒绝在离职时结清工资，员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 三、劳动法员工自动离职是否结算工资

　　 员工自动离职，用人单位也应结算工资。

　　 按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便员工自动离职，未按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位也不能随意克扣工资。工资应当按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。

　　 不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。比如，员工未完成工作交接，导致业务中断、客户流失等，用人单位能举证证明损失的，可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 所以，员工自动离职，用人单位应正常结算工资，若因员工离职造成损失，可依法索赔。

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