人社部除名职工不算工龄违反劳动法吗

　　人社部除名职工不算工龄违反劳动法吗？人社部除名职工不算工龄做法若不符法定程序和条件违反劳动法。除名决定不符规定可能无效，职工工龄应连续计算。用人单位处理劳动关系应遵循原则，若除名决定违法，职工可通过合法途径维权，具体依除名情况综合判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、人社部除名职工不算工龄违反劳动法吗

　　 人社部除名职工不算工龄的做法若不符合法定程序和条件，是违反劳动法的。

　　 职工被除名后能否计算工龄，需依据具体规定判断。如果除名决定不符合法律规定的实体和程序要求，比如未按法定程序通知职工、依据错误事实作出除名等，那么该除名行为可能被认定无效。在此情况下，职工的工龄应依法予以连续计算。

　　 根据劳动法及相关规定，用人单位处理职工劳动关系应当遵循合法、公正、公平等原则。若人社部的除名决定违反这些原则，侵害了职工的合法权益，职工有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求纠正不当的除名决定，恢复其合法的工龄计算等权益。具体情况要结合除名决定的作出依据、程序等综合分析判断其是否违反劳动法。

　　 二、公司单方面提前解除劳动关系怎么赔偿

　　 公司单方面提前解除劳动关系，赔偿方式如下：

　　 若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

　　 若公司与劳动者协商一致解除劳动关系，公司也需支付经济补偿，计算方式同上述一般经济补偿标准。

　　 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以便在维权时使用。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 三、公司提前半个月解除劳动关系怎么赔偿

　　 公司提前半个月解除劳动关系，若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 比如劳动者月工资为5000元，工作了3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。若公司违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 若公司是合法解除，比如因劳动者过错等符合法定解除情形，一般无需支付赔偿金，但可能需根据实际情况支付经济补偿。

　　 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。 具体赔偿需结合实际解除原因及劳动者工作情况等综合判断。

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