上海被辞退赔偿标准

　　上海被辞退赔偿标准？上海用人单位辞退员工赔偿标准：违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。合法辞退中，协商一致辞退支付经济补偿；过失性辞退无需支付；无过失性辞退提前通知或额外付一个月工资后解除并支付补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上海被辞退赔偿标准

　　 根据相关法律规定，在上海，用人单位辞退员工的赔偿标准如下：

　　 违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法辞退时应获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

　　 合法辞退：

　　 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

　　 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

　　 无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

　　 二、被辞退怎么协商补偿

　　 被辞退协商补偿时，首先要明确自身权益。根据法律规定，用人单位违法辞退的，应支付赔偿金；合法辞退但需支付经济补偿的，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 与用人单位协商时，保持冷静专业至关重要。阐述辞退事实，表明自己知晓应得补偿的法律依据。提出合理补偿要求，计算好基于自身工作年限、工资水平等因素的补偿数额。

　　 协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备不时之需。若用人单位提出不合理理由或补偿方案，有理有据地反驳，说明其不符合法律规定。

　　 可以先尝试友好沟通，争取达成双方都能接受的补偿协议。若协商不成，也可寻求工会、劳动监察部门等第三方介入调解。若仍无法解决，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的合理补偿。

　　 三、辞退了怎么要求赔偿

　　 被辞退后要求赔偿，需视具体辞退情形而定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，若被违法辞退，可获得的赔偿金为五千元×3×2 = 三万元。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者过错等，一般无需支付赔偿，但需按规定支付经济补偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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