劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办

　　劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办？劳动局迟迟未解决劳动纠纷，可查看处理程序和时间，向上级反映；主动与工作人员沟通，了解拖延原因并推动解决；收集拖延证据；若上述方法无效，可提起行政复议，仍无法解决则提起行政诉讼督促其履职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办

　　 若劳动局迟迟未解决劳动纠纷，可采取以下措施：

　　 首先，查看劳动局处理该纠纷的法定程序及规定时间，确认是否存在程序超期等情形。若有，可向上级劳动行政部门反映，要求监督并责令其加快处理进度。

　　 其次，主动与负责该纠纷的工作人员沟通，了解拖延原因，若因证据审查、案件复杂等合理因素，可按要求补充或完善相关材料，推动纠纷解决。若因工作人员怠于履职，可记录沟通情况，向其上级领导反映。

　　 再者，收集能证明劳动局拖延处理的证据，如与工作人员的沟通记录、申请处理时间及纠纷进展的相关文件等，为后续可能的行政复议或行政诉讼做准备。

　　 最后，若上述方法均无效，可考虑提起行政复议，向更高级别的行政机关申请对劳动局的处理行为进行审查和纠正；若仍无法解决，还可提起行政诉讼，通过司法途径督促劳动局依法履行职责，解决劳动纠纷。

　　 二、劳动纠纷从仲裁到二审律师大概多少费用

　　 劳动纠纷案件中，律师收费并无统一标准，会受多种因素影响。

　　 案件复杂程度是关键因素之一。若纠纷涉及的事实清楚、法律关系简单，收费相对较低；若存在复杂的劳动关系认定、大量证据需梳理质证等情况，收费则会较高。

　　 涉案金额大小也有影响。金额较小的案件，收费比例可能相对高些；金额较大的案件，虽收费比例可能降低，但总额通常较高。

　　 一般来说，劳动仲裁阶段，律师收费可能在几千元到上万元不等。如果进入一审，收费可能会在此基础上增加。到二审阶段，同样会根据案件具体情况再次评估收费。通常，整个从仲裁到二审的过程，收费可能在数千元到数万元区间。一些简单案件可能总收费在几千元到一万元左右；复杂且涉案金额较大的案件，收费可能达到数万元甚至更高。具体收费需与律师充分沟通案件详情后，由律师根据实际情况确定收费方案。

　　 三、找劳动律师要多少钱

　　 劳动律师收费并无统一固定标准，会受多种因素影响。

　　 案件复杂程度是关键因素之一。若劳动纠纷涉及诸多争议焦点，如复杂的劳动关系认定、高额经济补偿计算等，律师投入精力多，收费可能较高。

　　 地域差异也会导致收费不同。经济发达地区律师收费普遍相对较高。

　　 一般按小时计费的话，每小时几百元到数千元不等。按标的额比例收费，通常在 5% - 30%左右。比如劳动纠纷涉及金额 10 万元，按 10%收费，律师费就是 1 万元。

　　 还有风险代理收费方式，前期收取一定基本费用，后期根据案件结果按比例收费。若胜诉获高额赔偿，律师提成比例会较高。

　　 此外，律师的知名度、经验丰富程度等也会影响收费。知名资深劳动律师收费可能高于普通律师。具体费用需与律师当面沟通案件情况后确定。

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