如何举报劳动局不作为

　　如何举报劳动局不作为？举报劳动局不作为，先收集其工作人员不履职的证据，如行为表现、对话记录等。可向其上级主管部门书面反映，或向当地政府信访部门投诉，涉及违法可申请行政复议，造成损害可行政诉讼，举报要确保信息真实且遵循程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何举报劳动局不作为

　　 若要举报劳动局不作为，可按以下步骤进行。首先，收集相关证据，比如劳动局工作人员不履行职责的具体行为表现、对话记录、文件往来等，这些证据要能清晰反映不作为的情况。其次，可尝试向劳动局的上级主管部门反映，通过正规渠道提交书面的举报材料，详细说明事情经过及你的诉求。也可以向当地政府的信访部门投诉，信访部门会根据规定对举报内容进行登记并转办。若涉及具体行政行为违法，还可考虑申请行政复议，向其上一级行政机关提出复议申请，要求对劳动局的不作为行为进行审查并作出处理。另外，若认为劳动局不作为给你造成了损害，也可通过行政诉讼的方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对该行政行为进行司法审查，以维护自身合法权益。在整个举报过程中，要确保提供的信息真实准确，遵循法定程序，以有效推动问题的解决。

　　 二、劳动局仲裁工资怎么算

　　 劳动局仲裁工资计算需依据相关法律法规及具体案件事实。

　　 正常出勤月工资的计算，是劳动者的月工资总额除以月计薪天数（21.75天）。月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

　　 加班工资计算：工作日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班的，按不低于300%支付。

　　 如果涉及未签订劳动合同的双倍工资，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按应发工资计算。

　　 若用人单位存在克扣、无故拖欠工资等情况，在仲裁时应按照劳动者应得工资计算，包括克扣、拖欠前正常出勤的工资以及解除劳动合同前12个月的平均工资等。

　　 总之，具体工资计算要综合考虑多种因素，结合案件实际情况，依据法律规定准确核算，以保障劳动者合法权益。

　　 三、劳动局可以跨省举报吗

　　 劳动局可以跨省举报。劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，无论该用人单位位于何处，都有权向劳动监察部门等相关机构进行举报。

　　 在跨省举报时，劳动者应尽量准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关凭证等，以便清晰准确地反映违法事实。可通过书信、电子邮件、电话、走访等形式向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动保障行政部门举报。若涉及跨地区劳动保障监察案件的管辖，由用人单位用工所在地的劳动保障行政部门管辖。

　　 劳动保障行政部门在接到举报后，会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。劳动者跨省举报是可行的维权途径，能促使劳动监察部门对违法行为进行查处，保障自身权益不受侵害。

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