劳动者自动离职是否有经济补偿

　　劳动者自动离职是否有经济补偿？劳动者自动离职一般无经济补偿，其指不打招呼随意离岗。用人单位支付补偿情形有限，劳动者自动离职常不符。但因单位违法如暴力强迫劳动等致劳动者离职，劳动者可要求支付经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动者自动离职是否有经济补偿

　　 劳动者自动离职，一般情况下没有经济补偿。

　　 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

　　 根据法律规定，用人单位需支付经济补偿的情形通常是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同。或者是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等特定情形。

　　 而劳动者自动离职，往往不符合上述用人单位需支付经济补偿的法定情形。但如果劳动者能证明其自动离职是由于用人单位的某些违法行为，导致其不得不离职，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在此种情况下离职，仍可要求用人单位支付经济补偿。

　　 二、工地离职后工资没有结清怎么办

　　 工地离职后工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其工资未结清的情况，要求尽快足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解成功则签订调解协议，用人单位依约支付工资。若调解失败，还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，通过多种途径维护自身合法权益，确保离职后的工资得以顺利结清。

　　 三、未提前打招呼离职如何扣除工资

　　 未提前打招呼离职，用人单位不能随意扣除工资。

　　 根据法律规定，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同是其权利。若未提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿需以用人单位有实际损失为前提，且损失的范围和数额需有充分证据证明。

　　 如果用人单位无证据证明因劳动者突然离职造成了损失，就不能以未提前打招呼为由扣除工资。即使有损失，扣除工资也应合理、适度，不能超过损失范围。比如因劳动者离职导致工作交接不及时，额外安排他人临时处理工作产生的合理费用等可从工资中扣除，但不能借此大幅克扣工资。

　　 劳动者有权要求用人单位按照正常出勤结算已工作期间的工资。若用人单位不合理扣除工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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