离职了还能投诉公司么

　　离职了还能投诉公司么？离职后若发现公司有未足额支付工资、未依法缴社保、加班未付加班费等违法违规行为，劳动者有权投诉。可向劳动监察部门反映或向仲裁机构申请仲裁，投诉需证据支撑，注意时效，离职后也能合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职了还能投诉公司么

　　离职后仍可投诉公司。

　　若离职后发现公司存在违法违规行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保、存在加班未支付加班费等情况，劳动者有权进行投诉。投诉途径多样，可向劳动监察部门反映，劳动监察部门会依法对公司进行调查核实，若情况属实，将责令公司改正并处以相应处罚。也可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。

　　不过，投诉或仲裁需有相应证据支撑，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单等。同时，要注意投诉或仲裁的时效，应在规定时间内提出，以确保自身权益得到有效保障。总之，即便已离职，只要公司存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动者就有权利通过合法途径进行投诉和维权。

　　二、合同结束了厂里不给离职

　　若合同已结束，厂里却不给办理离职，可采取以下措施。首先，依据劳动合同法规定，劳动合同期满，劳动关系即行终止。劳动者有权要求用人单位办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　可先与厂里进行沟通协商，明确告知其应按照法律规定履行离职手续的义务，要求在合理期限内给出答复并安排办理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令厂里限期办理离职手续。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及合同已到期的证据，通过仲裁要求厂里依法办理离职，支付应得的工资及经济补偿等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若厂里仍不履行，可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身合法权益，顺利完成离职手续。

　　三、员工离职后发现职务侵占

　　员工离职后发现其存在职务侵占行为，仍可依法追究责任。

　　首先，应及时收集相关证据，如侵占行为的具体记录、财务账目明细、业务往来凭证等，以证实职务侵占事实的存在。

　　其次，向公安机关报案。公安机关会依据具体情况进行立案侦查，通过调查取证、询问相关人员等方式展开工作。

　　再者，若公安机关经侦查后认定构成职务侵占罪，将依法追究其刑事责任。即使员工已离职，法律责任并不因此免除。

　　在整个过程中，企业应积极配合司法机关的工作，提供准确、完整的信息和证据。同时，对于因职务侵占行为给企业造成的损失，企业有权通过刑事附带民事诉讼等途径要求犯罪嫌疑人予以赔偿，以维护自身合法权益。

　　需注意的是，不同地区对于职务侵占罪的立案标准和量刑有所差异，具体应依据当地法律规定和实际情况来处理。

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