一直未签聘用合同离职怎么

　　一直未签聘用合同离职怎么？一直未签聘用合同后离职，可这样处理：先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；主张双倍工资，与单位协商支付未签合同期间差额；依法提前通知单位离职；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、一直未签聘用合同离职怎么

　　 若一直未签聘用合同后离职，可按以下方面处理：

　　 其一，收集证据。收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

　　 其二，主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可通过与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。

　　 其三，依法离职。若想离职，需按规定提前通知单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。

　　 其四，协商不成可维权。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

　　 总之，未签聘用合同离职时，劳动者要积极维护自身合法权益，按法律程序处理问题。

　　 二、离职没有签离职合同会怎样

　　 离职未签离职合同可能产生多方面影响。

　　 对员工而言，可能无法证明自己已与原单位解除劳动关系。在入职新单位时，新单位通常会要求提供离职证明，若没有离职合同，获取离职证明可能存在困难，进而影响新工作入职。同时，若后续与原单位就工资结算、加班费、经济补偿等问题产生纠纷，离职合同是重要证据，没有它会使员工在维权时举证难度增加，难以有效保障自身合法权益。

　　 对用人单位来说，未与员工签订离职合同也存在风险。若员工以未办理解除劳动关系手续为由，要求单位继续支付工资、缴纳社保等，单位可能陷入不必要的法律纠纷。而且，在劳动行政部门检查时，未签订离职合同可能被认定为违反劳动法律法规，面临行政处罚。

　　 为避免不必要的法律风险和纠纷，无论是员工还是用人单位，在离职时都应签订离职合同，明确双方权利义务。

　　 三、没有签合同可以直接离职吗

　　 未签合同情况下，劳动者通常可直接离职，但需分情况讨论。

　　 若在试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即便未签订合同，也应遵循此程序，让单位有时间安排工作交接。

　　 若已过试用期，虽然未签合同，但存在事实劳动关系。按照法律，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于单位未与劳动者签订书面劳动合同，这属于违法行为。劳动者不仅能随时离职，还可要求单位支付双倍工资赔偿。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 所以，未签合同劳动者虽有一定离职便利，但为避免后续纠纷，建议尽量与单位做好沟通和工作交接。若单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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