合同未到期辞退都有什么赔偿项目

　　合同未到期辞退都有什么赔偿项目？合同未到期被辞退，赔偿项目有经济赔偿金，按工作年限支付，违法解除需付二倍；没提前30天书面通知要给代通知金。未休年假、拖欠工资等也需补偿。可协商，不成可申请劳动仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同未到期辞退都有什么赔偿项目

　　 合同未到期辞退，赔偿项目通常包括以下方面：

　　 - 经济赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 代通知金：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。

　　 此外，若存在未休年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；若存在拖欠工资、加班费等情况，用人单位需及时足额支付。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、合同未到期辞退都有什么赔偿标准

　　 合同未到期辞退员工，赔偿标准需分情况来看：

　　 - 合法辞退且无需支付赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

　　 - 合法辞退但需支付经济补偿：用人单位因员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 比如，员工在单位工作 3 年 5 个月，月工资 5000 元，若单位违法辞退，需支付赔偿金 35000 元（5000×3.5×2）。

　　 三、没有签合同被辞退有补偿吗怎么算

　　 未签订合同被辞退，劳动者可能获得补偿。以下分情况说明：

　　 若因用人单位原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。补偿计算方式为从第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，最多支付十一个月。

　　 若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿。

　　 要获取补偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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