三方协议是刚入职就签的吗

　　三方协议是刚入职就签的吗？三方协议并非刚入职就签，它适用于在校学生临近毕业、未正式入职阶段，学生与单位达成意向后签订，明确三方就业权利义务。入职时签的是劳动合同，二者在多方面有差异。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、三方协议是刚入职就签的吗

　　 三方协议并非刚入职就签。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生与用人单位、学校三方签订的就业协议书，主要适用于在校学生即将毕业、尚未正式入职阶段。

　　 通常在学生临近毕业，参加校园招聘等活动，与用人单位达成初步就业意向后，就会签订三方协议。该协议明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障毕业生就业过程的规范和有序。

　　 而入职时签订的一般是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当毕业生正式入职，开始为用人单位提供劳动，双方建立起正式的劳动关系时，才会签订劳动合同。

　　 三方协议和劳动合同在签订时间、主体、内容、目的等方面均存在差异。三方协议侧重于保障毕业生就业机会和规范就业流程，劳动合同则更注重明确劳动关系存续期间双方的具体权利和义务。所以，三方协议不是刚入职就签的。

　　 二、三方协议是入职的时候签吗

　　 三方协议并非入职时签订，而是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的具有法律约束力的文书。通常在毕业生离校前，确定就业意向阶段签订。

　　 从签订时间看，一般是在学生毕业前，学生通过校招等途径找到合适工作，确定录用意向后，由学校统一发放三方协议，学生、用人单位、学校三方分别签字盖章，以此明确三方权利和义务。

　　 入职时签订的通常是劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同签订时间在毕业生正式到用人单位报到入职之后，内容更侧重于劳动权利和义务方面，如工作内容、劳动报酬、社会保险等。

　　 三方协议和劳动合同在签订时间、主体、内容等方面存在差异。毕业生应先签订三方协议，待入职后再签订劳动合同，以保障自身合法权益。

　　 三、三方协议签完必须要入职吗

　　 三方协议签完并非必须入职。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

　　 从法律角度看，它是一种民事合同。签订后，意味着各方需受协议条款约束。若协议中约定了明确的入职时间、岗位等，毕业生无故不入职，可能构成违约。

　　 毕业生不入职会面临相应违约责任。常见的是支付协议中约定的违约金，具体数额依协议条款而定。而且，这可能影响毕业生的诚信记录，对未来职业发展不利。

　　 不过，存在特殊情况可不入职。如用人单位出现严重违约行为，像提供虚假招聘信息、不按约定提供岗位等，毕业生有权利不入职，并可追究用人单位责任。此外，若发生不可抗力事件，如突发重大疾病等，导致毕业生无法入职，也无需承担违约责任。

　　 总之，三方协议签订后是否入职需依据协议约定和具体情况判断，随意违约可能要承担法律责任。

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