如果公司调整薪资结构不合理怎么处理

　　如果公司调整薪资结构不合理怎么处理？公司调整薪资结构不合理，员工可先与公司沟通协商，表达看法与诉求；也能寻求工会支持；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁需提供相关证据；对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果公司调整薪资结构不合理怎么处理

　　 公司调整薪资结构不合理，员工可通过以下方式处理：

　　 1.与公司沟通协商：员工可主动与公司管理层交流，表达对薪资结构调整的看法和意见，了解公司调整的原因和目的，同时清晰阐述自身诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。

　　 2.寻求工会支持：若公司有工会组织，员工可向工会反映情况。工会有职责维护员工合法权益，会代表员工与公司进行协商谈判，争取合理的薪资待遇。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

　　 4.申请劳动仲裁：员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司调整薪资结构不合理，侵害了自身权益。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　 二、公司调整薪资结构合法吗怎么办

　　 公司调整薪资结构是否合法，需依据具体情况判断。若调整符合以下条件，则具有合法性：一是依据法律规定或劳动合同约定。比如劳动合同中预先约定公司可根据经营状况调整薪资结构。二是具备合理性，调整目的为适应市场变化、企业发展需要等，且未显著降低员工收入。三是遵循法定程序，与工会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

　　 若公司调整薪资结构不合法，员工可采取以下措施：其一，与公司沟通协商，表达自身诉求，要求公司恢复原薪资结构或给出合理补偿。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。其三，还能申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 三、公司调整薪资结构违法吗赔偿

　　 公司调整薪资结构是否违法及赔偿问题，需分情况判断。

　　 若公司未经与员工协商一致，擅自调整薪资结构，降低员工工资待遇，属于违法行为。根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面调整薪资结构，违反了合同约定，侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照原薪资结构支付工资差额。若员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若公司与员工协商一致，并采用书面形式变更了劳动合同中关于薪资结构的条款，那么调整行为合法，不存在赔偿问题。

　　 总之，公司擅自调整薪资结构，员工可要求补足工资差额，解除合同还能获经济补偿；协商一致的调整则合法合规。

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