劳动仲裁处理费谁出

　　劳动仲裁处理费谁出？劳动仲裁处理费承担主体视具体情况定。一般败诉方承担，双方也可能各自担部分。若用人单位有明显违法致劳动者申请仲裁，仲裁委可能判其承担全部或大部分费用，总之依多因素综合判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁处理费谁出

　　 劳动仲裁处理费的承担主体需视具体情况而定。

　　 一般来说，仲裁费用原则上由败诉方承担。这意味着如果劳动者的诉求被全部或部分支持，用人单位可能需承担相应费用；反之，若用人单位的主张获得支持，劳动者可能要承担费用。

　　 部分情形下，双方可能需各自承担一部分费用。比如，根据案件责任划分等综合因素，确定双方按一定比例分担仲裁处理费。

　　 还有一种情况，如果劳动者申请仲裁是因为用人单位存在明显违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者提起仲裁，那么仲裁委员会有可能根据公平合理原则，判定用人单位承担全部或大部分仲裁处理费，以保障劳动者的合法权益，纠正用人单位的违法行为。总之，劳动仲裁处理费的承担并非固定模式，要依据案件事实、双方责任等多方面因素综合判定。

　　 二、劳动仲裁法怎么申请

　　 申请劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证据。然后，需明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。

　　 准备好仲裁申请书，写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，并按照被申请人人数提交副本。同时，准备相关证据材料。

　　 接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请及材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

　　 若受理，会通知双方开庭时间、地点等信息。双方需按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节。

　　 最后，等待仲裁委作出裁决。对裁决结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程要遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动仲裁到底什么样

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如工资支付、加班补偿、解除劳动合同等争议，双方无法协商解决时，可申请劳动仲裁。

　　 劳动仲裁程序如下：首先，劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明相关事项，如双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。其次，仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。然后，仲裁庭会开庭审理案件，听取双方陈述、举证质证，进行调查询问等。在庭审过程中，双方有权利进行辩论。最后，仲裁庭根据审理情况作出裁决。

　　 劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应履行。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能公正及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。

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