解除劳动关系需要哪些手续

　　解除劳动关系需要哪些手续？解除劳动关系手续因情形而异。协商一致解除要签协议明确相关事项；用人单位单方面解除，因劳动者过错或经济性裁员等有不同流程；劳动者单方面解除需提前通知，之后双方按规定办社保减员等手续，避免劳动纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动关系需要哪些手续

　　 解除劳动关系的手续因解除情形不同而有所差异。

　　 若是协商一致解除，用人单位与劳动者需签订解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接安排、经济补偿等事项。

　　 用人单位单方面解除，如因劳动者过错，应向劳动者出具解除劳动合同证明，说明解除理由，并在合理时间内办理工作交接手续。若因经济性裁员等原因，需提前通知工会，并向劳动者支付经济补偿，办理离职手续。

　　 劳动者单方面解除，一般需提前通知用人单位，试用期内提前三日，试用期满后提前三十日以书面形式通知。通知后办理工作交接，用人单位应出具解除劳动合同证明。

　　 此外，双方还需按照规定办理社保减员、档案和公积金转移等手续。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在整个解除劳动关系过程中，双方应确保各项手续依法依规办理，避免产生劳动纠纷。

　　 二、劳动关系是民事法律关系吗

　　 劳动关系兼具民事法律关系的某些特征，但又不完全等同于民事法律关系。

　　 劳动关系具有一定的民事属性。劳动者与用人单位通过签订劳动合同等方式建立关系，双方在平等自愿基础上约定权利义务，这与民事法律关系中合同关系的某些方面相似。

　　 然而，劳动关系有其特殊性。劳动法律对其进行专门规范，例如在劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面有明确规定，以保障劳动者权益。这使其区别于一般的民事法律关系。在民事法律关系中，当事人意思自治空间相对较大，而劳动关系中，法律对用人单位和劳动者的权利义务有诸多强制性规定。

　　 此外，劳动关系还涉及到劳动行政部门的监管，劳动争议处理也有专门的程序和机构。

　　 所以，劳动关系不能简单地归结为民事法律关系，它是一种受劳动法律特别调整的、具有独特性质的社会关系。

　　 三、劳动法年休假未休如何补偿

　　 根据劳动法规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　 若用人单位不依法支付未休年休假工资报酬，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及未休年休假事实等相关证据，以保障自身获得应有的补偿。

　　 以上是关于解除劳动关系需要哪些手续的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。