办公室晕倒算不算工伤

　　办公室晕倒算不算工伤？办公室晕倒是否算工伤分情况判断。工作时间岗位突发疾病晕倒48小时内抢救无效死亡视同工伤；晕倒未死亡但与工作原因相关也可能认定；因自身疾病且与工作无直接关联通常不算。遇此情况及时就医、收集证据申请认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、办公室晕倒算不算工伤

　　 办公室晕倒是否算工伤需分情况判断。

　　 若在工作时间和工作岗位，突发疾病晕倒，且在规定时间内经抢救无效死亡，可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按照工伤处理。

　　 若仅是晕倒，未造成死亡后果，且晕倒与工作原因相关，如因长时间加班、高强度工作、工作环境恶劣等导致身体过度疲劳而晕倒，也有可能认定为工伤。这要结合具体证据，证明晕倒和工作之间存在因果关系。

　　 但若是因自身疾病，如先天性心脏病、高血压等，在办公室突然发作晕倒，且与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。

　　 遇到办公室晕倒的情况，应及时就医，并收集相关证据，如考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。之后向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行专业认定。

　　 二、单位突发脑溢血,究竟算不算工伤

　　 单位突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情形判定。

　　 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以若员工在单位突发脑溢血，当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

　　 若员工突发脑溢血后，经治疗恢复且未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。因为一般情况下，自身疾病并不属于工伤范畴，工伤强调的是因工作原因受到事故伤害。

　　 若该脑溢血是由工作强度、工作环境等工作原因诱发，且能提供相关证据证明，可尝试申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据医疗机构的诊断证明、劳动关系证明、相关证人证言等材料，综合判断是否符合工伤认定条件。

　　 总之，单位突发脑溢血是否算工伤，要结合死亡情况、工作原因等多方面因素判断，最终以劳动保障行政部门的认定结果为准。

　　 三、上班突发脑溢血算工伤吗赔偿多少

　　 上班突发脑溢血是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若仅是突发脑溢血，但未死亡或超过48小时死亡，则一般不算工伤。

　　 若被认定为工伤，赔偿项目及金额如下：

　　 1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　 3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 如果未被认定为工伤，企业应按照相关规定给予一定的医疗期，职工可享受医疗保险待遇。

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