说15号发工资没发怎么办

　　说15号发工资没发怎么办？单位承诺15号发工资却未发，劳动者可先与单位沟通协商，了解原因解决问题；若沟通无果且单位无正当理由拖欠，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，结果支持却不支付可申请强制执行；对仲裁不满可向法院起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、说15号发工资没发怎么办

　　 若单位承诺15号发工资却未发放，劳动者可按以下方式处理：

　　 首先，与单位沟通协商，了解工资未发放的原因。有些情况下可能是财务操作失误或其他客观因素导致延迟发放，通过友好沟通，问题可能得到解决。

　　 其次，若沟通后仍未解决，且单位无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资约定的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。仲裁是一种更为正式的法律途径，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 最后，若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 二、15号发工资怎么没到账

　　 工资未按时到账，可按以下步骤处理。首先，与公司财务部门或人力资源部门沟通，确认工资是否已正常发放，可能存在银行代发系统延迟、操作失误等情况。例如，银行系统可能因维护等原因导致转账延迟。

　　 若公司表示已正常发放，可联系自己的银行，查询工资未到账的具体原因。可能是个人银行账户信息变更，公司仍按原信息发放，导致资金无法到账；也可能是银行方面的问题，如账户被冻结等。

　　 若经核实是公司未按时发放工资，公司的行为可能违反《劳动合同法》等相关法律规定。劳动者可以要求公司说明理由，并及时支付工资。若公司拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或准备好劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 在整个过程中，要保留好与公司沟通的记录、银行流水等证据，以便后续维权使用。

　　 三、15号发工资怎么还没到账

　　 工资未按时到账可能由多种原因导致。一方面，可能是公司方面的问题。公司财务操作失误，如转账信息填写错误，将工资转至错误账户；或者公司资金周转困难，无法按时发放工资。另一方面，银行系统也可能出现状况，例如银行维护、系统故障，影响工资到账时间。

　　 如果遇到这种情况，建议你先与同事沟通，了解他们的工资是否也未到账。若同事工资均未到账，可向公司财务部门询问具体情况，要求其说明工资未按时发放的原因以及预计到账时间。若仅你个人工资未到账，要确认自己提供给公司的银行账号等信息是否准确。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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