不签劳动合同罚款多少

　　不签劳动合同罚款多少？用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同也如此。二倍工资是惩罚性赔偿，以劳动者应得工资计算。劳动争议仲裁时效一年，劳动者要及时维权主张赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不签劳动合同罚款多少

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 这里的二倍工资，是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性赔偿。具体计算时，以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位未签合同期间每月需额外支付5000元作为二倍工资差额。

　　 需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时维护自身权益，通过合法途径主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。

　　 二、北京劳动合同赔偿标准

　　 北京劳动合同赔偿标准需依具体情形而定。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

　　 此外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，用人单位也应支付经济补偿。具体赔偿标准严格按照法律规定执行，以保障劳动者合法权益。

　　 三、不签劳动合同如何举证

　　 未签劳动合同举证可从多方面着手。工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明与用人单位存在经济往来，从而间接证明劳动关系。工作证、服务证等能显示身份的证件，若上面有公司标识或能体现与公司的关联，也可作为证据。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能反映工作时间和出勤情况，证明在该单位工作。此外，同事证言也有一定作用，但需其他证据佐证。还有与用人单位负责人的通话录音、短信等，若能体现劳动关系相关内容，也可作为证据。另外，工作中形成的文件、材料等，上面有单位标识或能证明工作归属，同样可用于举证。需注意，要尽量收集多种证据形成完整证据链，增强证明力，以便在劳动纠纷中更好地维护自身权益。

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