老员工签合同多长

　　老员工签合同多长？老员工签劳动合同期限无法律强制规定。企业想留用老员工可能签无固定期限合同（几种情形下），员工若近期有创业打算等会签短期限合同，想长期发展可能接受无固定或长固定期限合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老员工签合同多长

　　 老员工签订劳动合同的期限并没有明确的法律强制规定。

　　 从企业角度看，如果企业希望长期稳定地留用老员工，可能会签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在以下情形下可能签订：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定的不符合录用条件等情形续订劳动合同的。

　　 从员工角度看，如果员工有自己的职业规划，比如近期可能有创业打算或者其他个人发展机会，可能会倾向于签订较短期限的合同，如1年或者2年的固定期限合同；而如果想在企业长期稳定发展，可能更乐于接受无固定期限合同或者较长的固定期限合同。

　　 二、老员工合同一年一签合法吗

　　 老员工合同一年一签在一般情况下是合法的。

　　 劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定。只要双方出于真实意思表示，达成一致签订一年期限的劳动合同，不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

　　 不过，存在特殊情形。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，老员工合同一年一签通常合法，但要注意是否符合法定应当签订无固定期限劳动合同的条件，以充分保障劳动者与用人单位双方的合法权益。

　　 三、老员工7年没签合同怎么赔偿

　　 1.如企业故意拒绝与职员签署劳动合同，而这一行为是发生于双方建立雇佣关系之后一个月及以上时间的，那么雇主要对在此期间内未支付给该员工的工资，按照法律规定需要双倍进行赔偿。

　　 2.当双方自建立雇佣关系开始至今已有超过一年的时间，此时被认为已经达成了无固定期限劳动合同的约定，雇主应从应该签订无固定期限劳动合同当日起，每个月向职员支付双倍的工资。

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