死亡了需要工伤认定吗

　　死亡了需要工伤认定吗？职工死亡是否进行工伤认定视情况而定。工作中死亡，近亲属等为获赔偿、明确责任通常需认定，认定为工伤可享相关待遇，如工作中突发疾病死亡等。与工作无关则无需认定，申请要在规定期限提交材料。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、死亡了需要工伤认定吗

　　 职工死亡是否需要进行工伤认定，要视具体情况而定。

　　 若职工在工作中死亡，其近亲属、用人单位等为了获得工伤赔偿、明确责任等，通常需要进行工伤认定。因为只有被认定为工伤，才能按照工伤保险相关规定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。例如，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，都可申请工伤认定。

　　 但如果死亡与工作无关，不存在涉及工伤待遇等问题，就无需进行工伤认定。比如职工在家中因意外、疾病等非工作原因死亡。

　　 申请工伤认定，需在规定期限内，向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由其依据法律规定和事实情况进行认定。

　　 二、死亡了还能认定工伤吗

　　 死亡后可以认定工伤。依据我国工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，都可视同工伤。

　　 同时，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡等情况，应当认定为工伤。

　　 家属或用人单位可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

　　 三、死亡了可以认定工伤吗

　　 死亡是否可以认定为工伤，需要依据具体情形判断。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情形，可认定为工伤。

　　 存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不得认定为工伤。

　　 职工死亡后，其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。若被认定为工伤，近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇。

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