辞退员工工龄算吗

　　辞退员工工龄算吗？辞退员工时工龄通常会计算。工龄指职工以工资收入为主要生活来源的工作时间，解除劳动关系时，工龄对确定经济补偿、年假天数、医疗期等权益意义重大，在多方面起着关键作用，直接影响员工权益保障。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退员工工龄算吗

　　 辞退员工时工龄通常是计算的。

　　 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在解除劳动关系时，工龄对于确定经济补偿、年假天数、医疗期等权益具有重要意义。

　　 一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限即包含了工龄，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。

　　 此外，在计算带薪年假天数、确定医疗期长度等方面，工龄也都起着关键作用。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。医疗期的长短也与工龄相关，如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月等。

　　 所以，辞退员工时工龄是计算的，它直接影响到员工诸多权益的确定与保障。

　　 二、单位能随意辞退吗

　　 单位不能随意辞退员工。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位在以下情形下可合法辞退员工：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

　　 除此之外，单位辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，如经济性裁员等法定情形。若单位违反规定随意辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、60岁辞退合法吗

　　 60岁员工被辞退是否合法需视具体情况而定。

　　 若60岁已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位与其终止劳动合同，属于合法终止，无需支付经济补偿。

　　 但如果60岁未享受养老保险待遇，且双方签订的是劳动合同，那么用人单位辞退员工需有合法依据，比如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，否则属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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