承包期发生劳动争议怎么确立当事人

　　承包期发生劳动争议怎么确立当事人？承包期发生劳动争议，确立当事人方式有：个人承包招用劳动者发生争议，发包组织和承包经营者为共同当事人；单位合并或分立，以合并后或分立后实际用人单位为当事人；招用未解约劳动者，按不同情形列第三人或共同被告。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、承包期发生劳动争议怎么确立当事人

　　 承包期发生劳动争议，确立当事人的方式如下：

　　 1.承包经营期间，个人承包经营者招用劳动者，若发生劳动争议，发包的组织和个人承包经营者为共同当事人。因为个人承包经营者在承包过程中，可能不具备独立承担法律责任的能力，为保障劳动者合法权益，发包组织需共同担责。

　　 2.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。若用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

　　 3.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　 在承包期遇到劳动争议，需准确确立当事人，以便顺利解决纠纷，维护各方合法权益。

　　 二、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是什么

　　 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件范围主要包括以下几类：

　　 1.因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧，可申请仲裁。

　　 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。涵盖合同签订过程中的条款争议，履行中工作内容、工作地点变更纠纷，以及合同解除和终止的合法性等问题。

　　 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像用人单位的辞退决定是否合法，劳动者辞职是否符合程序等情况。

　　 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位是否遵守法定工作时间，是否依法为员工缴纳社保等。

　　 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。包括工资拖欠、工伤赔偿金额争议、经济补偿标准纠纷等。

　　 6.法律、法规规定的其他劳动争议。随着劳动法律体系不断完善，符合相关法规规定的劳动纠纷也在受理范围内。

　　 三、劳动争议处理的基本程序和机构是什么

　　 劳动争议处理的基本程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

　　 首先是协商，发生劳动争议后，劳动者可与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　 其次是调解，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

　　 然后是仲裁，若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。

　　 最后是诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可向人民法院提起诉讼。

　　 处理劳动争议的机构有：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。不同机构在劳动争议处理中发挥着不同作用，通过有序程序和专业机构，保障劳动争议得到妥善解决。

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