无固定期限的劳动合同属于职工吗

　　无固定期限的劳动合同属于职工吗？无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，对双方都有意义。它能为劳动者提供职业稳定性，助用人单位培养稳定队伍。在多种情形下可签订，它是双方契约，非职工专属权益凭证。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无固定期限的劳动合同属于职工吗

　　 无固定期限劳动合同并不属于职工，而是用人单位与职工签订的一种合同类型。

　　 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对用人单位和劳动者都有意义。对于劳动者而言，它提供了职业稳定性，保障劳动者长期在用人单位工作，减少失业风险，劳动者可更安心投入工作。对于用人单位来说，可培养稳定的员工队伍，减少频繁更换员工带来的成本和管理难题。

　　 签订无固定期限劳动合同有多种情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同等。

　　 所以，无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者双方达成的一种契约关系，并非专属职工的权益凭证。

　　 二、九级伤残用人单位可以解除劳动合同吗

　　 九级伤残情况下，用人单位解除劳动合同需分情况看待。

　　 若劳动者因工致残被鉴定为九级伤残，在劳动者无严重过错时，用人单位不能随意解除劳动合同。依据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 如果是非因工致九级伤残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不论其是否为九级伤残，用人单位均有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 三、直接签无固定期限劳动合同合法吗

　　 直接签无固定期限劳动合同通常是合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订，不存在欺诈、胁迫等情形，合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就合法有效。

　　 同时，在一些特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

　　 所以，无论是双方协商一致直接签订，还是符合法定情形下签订，无固定期限劳动合同都是受法律认可和保护的。

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