已经签了空白的劳动合同怎么解除

　　已经签了空白的劳动合同怎么解除？签了空白劳动合同可通过四种方式解除。一是协商解除，与单位平和沟通；二是通知解除，按规定提前书面通知并保留证据；三是法定解除，遇单位违法可即时解约；四是仲裁或诉讼解除。同时要收集相关证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、已经签了空白的劳动合同怎么解除

　　 签了空白劳动合同可通过以下方式解除：

　　 1.协商解除：与用人单位进行沟通，表明因签订的是空白合同，自身权益无法得到保障，要求协商一致解除劳动合同。这是较为平和的解除方式，能避免双方产生过多纠纷。

　　 2.通知解除：依据《劳动合同法》相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。此方式需注意保存通知送达的证据，如采用邮政快递并保留底单等。

　　 3.法定解除：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 4.仲裁或诉讼解除：若用人单位不同意解除，且存在侵害劳动者权益的情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求解除劳动合同，并要求用人单位承担相应法律责任。

　　 在处理过程中，注意收集能证明签订空白合同及劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动法规定无固定期限合同几年一签

　　 劳动法并未规定无固定期限合同几年一签。无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非按固定年限签订。

　　 根据法律规定，存在三种情形可签订无固定期限劳动合同。其一，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法律规定的用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同不是以固定年限来签订，而是依据法定情形确定。

　　 三、未提前一个月解除劳动合同有什么赔偿

　　 未提前一个月解除劳动合同的赔偿情况需分不同情形。

　　 若用人单位违法解除，且未提前一个月通知劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条情形解除劳动合同，但未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。经济补偿同样按上述工作年限和工资标准计算。

　　 要是劳动者未提前一个月通知用人单位就解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

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