工作三年以上没有签劳动合同怎么赔偿

　　工作三年以上没有签劳动合同怎么赔偿？工作三年以上未签劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，单位付双倍工资，最多11个月，受一年仲裁时效限制；满一年视为订立无固定期限合同。单位违规不签，应支付双倍工资。劳动者可收集证据协商或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作三年以上没有签劳动合同怎么赔偿

　　 工作三年以上未签劳动合同，赔偿情况如下：

　　 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这一期间最多可要求支付11个月的双倍工资。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，该主张受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。

　　 自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位无需再支付双倍工资。

　　 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过在实际情况中，工作三年以上通常已满足视为订立无固定期限劳动合同的条件，重点在于确认该劳动关系，并依据无固定期限劳动合同的相关规定保障自身权益。

　　 劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

　　 二、解除终止劳动合同报告书可以个人写吗

　　 解除终止劳动合同报告书一般不建议个人撰写。该报告书是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的重要书面证明文件，具有法定性和规范性要求。

　　 从法律规定看，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着出具该报告书是用人单位的法定义务，并非劳动者个人的职责。

　　 从内容要求讲，解除终止劳动合同报告书需包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，且要符合劳动行政部门的规定和要求。用人单位有专业的人力资源人员或法务人员来处理，能保证内容准确规范。

　　 若由个人书写，可能因不熟悉规定和要求，导致报告书内容不完整、格式不规范，进而影响其法律效力，给劳动者后续办理失业登记、领取失业保险金、转移社保关系等带来不便。所以，解除终止劳动合同报告书应由用人单位出具。

　　 三、怎样合法解除劳动合同不用经济赔偿

　　 在符合法律规定的情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济赔偿：

　　 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据，证明其在招聘时明确了录用条件，且劳动者确实未达到该条件。

　　 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要合法有效，经过民主程序制定并向劳动者公示，同时劳动者的行为构成严重违反。

　　 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确界定“重大损害”，一般根据单位的经营规模、损失金额等综合判断。

　　 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

　　 6.劳动者被依法追究刑事责任。这里的刑事责任包括被人民法院判处刑罚的情况。

　　 用人单位依据上述情形解除劳动合同，要遵循法定程序，保存好相关证据，确保解除行为合法合规。

　　 以上是关于工作三年以上没有签劳动合同怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！