员工工伤怎么认定标准和赔偿

　　员工工伤怎么认定标准和赔偿？员工工伤认定有多种情形，如工作时间因工作受伤、患职业病、上下班非本人主责交通事故等应认定工伤，抢险救灾等视同工伤。赔偿分不同情况，医疗费用由基金付，停工留薪期工资单位发，伤残按等级有不同待遇，单位未缴保险则单位担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工工伤怎么认定标准和赔偿

　　 员工工伤认定需遵循一定标准。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

　　 赔偿方面，分为不同情况。医疗费用由工伤保险基金支付，包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残的，根据伤残等级不同，享受不同待遇。如一级伤残，一次性伤残补助金为本人工资的27个月；二级伤残为25个月等。此外，还有伤残津贴、生活护理费等赔偿项目。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

　　 二、员工工伤未上保险赔偿怎么算

　　 员工工伤但单位未上保险，赔偿责任由用人单位承担，计算方式如下：

　　 首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。经社会保险行政部门认定为工伤，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这是赔偿计算的基础。

　　 赔偿项目和计算方式如下：

　　 1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由单位支付。

　　 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准按本人工资的一定月数计算。如五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 用人单位拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 三、员工死亡不属于工伤怎么赔偿

　　 若员工死亡不属于工伤，赔偿情况如下：

　　 - 丧葬补助费：企业应向家属支付一定数额的丧葬补助费，用于处理死者丧葬事宜，补助标准各地不同。

　　 - 一次性救济金：根据员工供养直系亲属人数，给予一次性救济金。供养一人者，为死者本人工资的6个月；供养二人者，为死者本人工资的9个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资的12个月。

　　 - 生活困难补助：如果员工家属生活困难，企业可酌情给予定期或临时性生活困难补助。补助标准由企业根据自身情况和当地生活水平确定。

　　 这些赔偿主要依据企业自身规定和相关劳动政策，并非像工伤赔偿那样有明确的法律强制标准。家属与企业可协商赔偿事宜，若协商不成，家属可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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