单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗

　　单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗？单位仅以末位淘汰制单方解除劳动合同违法。《劳动合同法》规定用人单位单方解约需符合法定情形，“末位”不等于不能胜任工作。员工能胜任工作却被以末位解除合同，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗

　　 单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是违法的。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。末位淘汰中的“末位”，只是在考核中处于排名靠后位置，并不等同于不能胜任工作。

　　 不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。而在末位淘汰中，即使员工处于末位，但完全能胜任工作，单位以其处于末位就解除劳动合同，显然不符合法律规定的解除条件。

　　 单位这种做法属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，单位仅依靠末位淘汰制单方解除劳动合同是不合法的行为。

　　 二、劳动合同常见争议处理方法有什么呢

　　 劳动合同常见争议处理方法主要有以下几种：

　　 1.协商解决：劳动者与用人单位可自行就争议问题进行沟通协商，在平等自愿基础上，达成和解协议，这是最基本、最便捷的方式。

　　 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，由调解机构居中斡旋，促使双方达成调解协议。

　　 3.仲裁：若协商、调解不成，或达成和解、调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。

　　 4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

　　 在处理劳动合同争议时，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办

　　 劳动合同到期员工不续签，可按以下步骤处理：

　　 第一，确认原因。企业应与员工沟通，了解其不续签的具体原因。若因企业降低劳动条件导致员工不续签，企业需承担相应责任；若是员工个人职业规划等自身原因，则按正常流程处理。

　　 第二，办理离职手续。在确定员工不续签后，企业要为其办理离职手续。包括工作交接，让员工将手头工作、资料等交接给相关人员；结算工资和补偿金（若符合支付条件），依据员工工作时长和工资标准进行准确结算；转移社保和档案关系，确保员工社保缴纳的连续性。

　　 第三，出具证明。企业需为员工出具解除或终止劳动合同的证明，此证明是员工求职、办理失业登记等的重要材料。证明内容应包含劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。

　　 第四，保存资料。企业要妥善保存与该员工相关的资料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷查询使用。

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