解除劳动合同经济补偿金是如何规定的

　　解除劳动合同经济补偿金是如何规定的？解除劳动合同经济补偿金规定包含：按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资；月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高者有上限；用人单位在多种情形下需支付，劳动者可据此判断领取条件和金额。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动合同经济补偿金是如何规定的

　　 解除劳动合同经济补偿金的规定如下：

　　 -计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 -用人单位支付情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除劳动合同；用人单位依法裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。

　　 劳动者可依据上述规定，判断自身是否符合领取经济补偿金的条件及计算补偿金额。

　　 二、应届毕业生签了劳动合同还是应届毕业生吗

　　 签了劳动合同的应届毕业生是否仍具备应届毕业生身份，需分情况判定。

　　 若为毕业当年签订劳动合同，依旧属于应届毕业生。应届毕业生指该年毕业的学生，自毕业起至当年结束，都处于应届毕业生的范畴。在此期间，学生即使与用人单位签订劳动合同，也不影响其应届毕业生身份。

　　 若毕业次年及以后签订劳动合同，通常不再认定为应届毕业生。毕业一年后，学生已过应届毕业生身份的有效期，此时签订劳动合同，一般被视为社会人员。

　　 部分情况下，即便已签劳动合同，只要未缴纳社保，部分单位和地区仍认可其应届毕业生身份。因为社保缴纳情况是判断是否落实工作的重要依据之一。若未缴纳社保，可视作未正式就业，仍可按应届毕业生对待。

　　 三、签订一份劳动合同可以申请赔偿吗

　　 仅签订一份劳动合同本身通常不能直接申请赔偿。

　　 一般情况下，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。

　　 若因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害的，劳动者可以要求赔偿。比如，劳动者因没有劳动合同文本，在主张加班工资、确认劳动关系等权益时遇到困难并遭受经济损失，此时可收集相关证据，证明自身损失与用人单位未交付合同存在因果关系，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位赔偿。

　　 所以，单纯未拿到劳动合同文本，可先要求用人单位提供；若因此产生实际损害，有证据证明损害事实及因果联系，就能申请赔偿。

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