工伤认定标准期限是多少天

　　工伤认定标准期限是多少天？工伤认定标准期限有两种情况。单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延；未申请的，职工等1年内可直接申请。社保部门受理后60日内或15日内作出认定决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定标准期限是多少天

　　 工伤认定标准期限分两种情况。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　 二、工伤工资如何举证认定责任

　　 在工伤工资举证认定责任方面，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但也有特殊规定。

　　 劳动者主张工伤工资，需对劳动关系、工伤事实等承担初步举证责任。例如，提供劳动合同证明劳动关系存在；提交医疗诊断证明、工伤认定决定书等证明工伤事实。若用人单位否认存在劳动关系，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料加以证明。

　　 用人单位承担部分举证责任。当劳动者已证明存在劳动关系且认定为工伤，用人单位若对工资数额有异议，需承担举证责任。如用人单位应提供工资发放记录、考勤表等证据来证明劳动者的工资情况。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，将承担不利后果，劳动仲裁委或法院可根据劳动者主张及其他证据材料认定工资数额。

　　 此外，在工伤工资计算涉及加班工资、绩效工资等复杂情况时，双方均需提供相应证据支持自己的主张。劳动者应保留好加班记录、绩效评定等证据，用人单位也需提供合理的工资计算依据。

　　 三、工伤和人身伤害的如何认定

　　 工伤和人身伤害认定有明显区别。

　　 工伤认定适用于劳动关系中。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可自行申请。

　　 人身伤害认定范围更广，包括侵权行为造成的伤害、意外事故伤害等。认定依据主要是民事法律。一般需证明侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间的因果关系以及侵权人的过错。通常由受害者自行收集证据，通过向法院提起民事诉讼来确定责任和赔偿。

　　 工伤认定需遵循劳动法律法规的特定程序，由劳动行政部门负责；人身伤害认定主要通过民事诉讼，由法院根据证据和法律规定进行判断。

　　 以上是关于工伤认定标准期限是多少天的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。