如果是工伤但是单位不给报工伤怎么办

　　如果是工伤但是单位不给报工伤怎么办？单位不报工伤，劳动者可自行申请认定。先准备劳动关系证明、诊断证明等材料，向用人单位所在地社保部门申请，在1年内提出。受理后配合调查，认定工伤可享待遇，单位拒担责可通过仲裁、诉讼解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果是工伤但是单位不给报工伤怎么办

　　 若发生工伤但单位不给报，劳动者可自行申请工伤认定，维护自身合法权益。

　　 第一步，准备材料。需准备与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以及工伤认定申请表等。

　　 第二步，确定申请部门。劳动者应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 第三步，把握申请时限。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

　　 第四步，配合调查。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，劳动者应积极配合。

　　 经认定属于工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。若单位仍拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 二、如果工伤鉴定出来公司不肯赔偿怎么办

　　 若工伤鉴定出来后公司不肯赔偿，可按以下步骤维权：

　　 第一，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出其依法应承担的赔偿责任，告知其拒不赔偿需承担的法律后果，争取达成赔偿协议。

　　 第二，寻求调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，由第三方协助，促使双方达成赔偿共识。

　　 第三，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后公司不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、工伤鉴定书、与公司存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司依法进行赔偿。法院会依据事实和法律作出判决，若公司仍不执行判决，可申请强制执行。

　　 三、上班出了工伤没跟老板签合同怎么索赔

　　 上班出工伤但未与老板签合同，索赔步骤如下：

　　 第一，证明劳动关系。可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证实你与用人单位存在事实劳动关系，是后续索赔的基础。

　　 第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料及医院的诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。

　　 第四，协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

　　 第五，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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