员工伤残认定日期规定多久

　　员工伤残认定日期规定多久？员工伤残认定通常指工伤认定。用人单位应在规定30日内申请，特殊情况经同意可延，未按时申请费用自担。未申请的，职工等可1年内直接申请。社保部门15日内审核，一般60日、简单的15日作出认定决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工伤残认定日期规定多久

　　 员工伤残认定一般指工伤认定。用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　 二、员工上班途中工伤怎么赔偿

　　 员工上班途中发生工伤，赔偿流程及方式如下：

　　 首先，要进行工伤认定。员工或其近亲属、用人单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，且需证明是在上班合理路线和时间发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

　　 赔偿方面，主要有两部分。一是工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。二是用人单位支付的费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 三、员工工伤评残公司要赔偿吗

　　 员工工伤评残后，公司通常需要承担赔偿责任，具体情况分以下两种：

　　 若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

　　 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的所有工伤保险待遇都由公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，这意味着公司需承担全部赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分。

　　 总之，员工工伤评残后，公司一般要承担相应赔偿责任，缴纳工伤保险可降低公司的赔偿风险。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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