认定为工伤但没评上级的赔偿

　　认定为工伤但没评上级的赔偿？认定为工伤但未评上级别的职工可获相应赔偿，包括符合标准的医疗费用、按当地标准的住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、停工留薪期工资，生活不能自理的还有单位负责的护理费，可减轻经济负担。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定为工伤但没评上级的赔偿

　　 认定为工伤但未评上级别的，仍可获得相应赔偿，具体如下：

　　 1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

　　 3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 虽未评上伤残等级，但这些赔偿项目能保障职工在工伤治疗及恢复期间的基本权益，减轻因工伤带来的经济负担。

　　 二、认定了工伤公司一定要赔偿吗

　　 认定工伤后，公司并非在所有情况下都承担赔偿责任，需依据具体情形判断。

　　 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定责任，例如停工留薪期内的工资福利，以及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时的一次性伤残就业补助金。

　　 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。因为《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 所以，认定工伤后公司是否要赔偿以及赔偿范围，取决于公司是否为员工缴纳工伤保险以及相关法律规定的具体赔偿项目。

　　 三、认定为十级工伤应该怎样赔偿

　　 认定为十级工伤，赔偿主要包含以下方面：

　　 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

　　 4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　 赔偿程序一般先由用人单位或职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。

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