公司辞职赔偿金能给吗

　　公司辞职赔偿金能给吗？公司辞职赔偿金是否支付视情况而定。员工因公司过错如未缴社保、未足额付薪等辞职，公司需支付经济补偿，按工作年限算。若员工主动辞职且公司无过错，一般无需支付，但协商一致解除可能有补偿，关键看辞职原因和公司是否有法定过错。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞职赔偿金能给吗

　　 公司辞职赔偿金是否能给需视具体情况而定。

　　 若员工因公司存在过错而辞职，比如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害员工权益等，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若员工主动辞职且公司不存在上述过错情形，一般公司无需支付辞职赔偿金。但如果员工与公司协商一致解除劳动合同，公司也可能根据协商结果给予一定补偿。

　　 所以，关键在于辞职原因以及公司是否存在法定过错等因素，以此来判断公司是否应支付辞职赔偿金。

　　 二、辞职能领失业补偿金吗

　　 一般情况下，主动辞职不能领取失业补偿金。领取失业补偿金需满足一定条件，通常是因非本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止、用人单位破产等情形。

　　 主动辞职表明劳动者是基于自身意愿主动与用人单位解除劳动关系，不符合领取失业补偿金的条件。

　　 不过，若辞职是因为用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，经劳动仲裁或法院判决认定符合非本人意愿中断就业情形的，可能可以领取失业补偿金。

　　 所以，单纯的辞职行为不能领取失业补偿金，但要综合具体辞职原因等情况判断是否符合领取条件。

　　 三、提前辞职要赔违约金吗

　　 提前辞职是否需赔违约金，要视具体情况而定。

　　 若劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定提前辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 若劳动者违反竞业限制约定提前辞职，也需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　 除此之外，一般情况下劳动者提前辞职无需支付违约金。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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