兼职受伤可以认定工伤吗

　　兼职受伤可以认定工伤吗？兼职受伤能否认定工伤分情况。若与用人单位是劳动关系且符合工伤认定情形可认定，如搬运货物摔倒受伤；劳务关系不能认定工伤，但可要求雇主担责。非全日制用工，各单位都要缴工伤保险费，由受伤时工作单位担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职受伤可以认定工伤吗

　　 兼职受伤能否认定工伤，需分情况判断。

　　 若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么可以认定为工伤。例如，兼职员工在单位搬运货物时不慎摔倒受伤，就可能被认定为工伤。

　　 若兼职属于劳务关系，即通常所说的临时工，按照法律规定，不能认定为工伤，但可以依据人身损害赔偿的相关法律要求雇主承担赔偿责任。比如，个人请兼职打扫卫生，兼职人员在打扫过程中受伤，雇主需根据过错承担相应赔偿责任。

　　 另外，还有一种特殊情况，就是非全日制用工，它属于劳动关系的一种特殊形式。非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位都应为其缴纳工伤保险费，发生工伤时，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

　　 二、肩周炎可以认定为工伤吗

　　 肩周炎能否认定为工伤，需视具体情况判断。

　　 工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若肩周炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发，比如工作中肩部受到外力撞击等情况导致，那么可以认定为工伤。

　　 还有一种情况，若职工患职业病，也可认定为工伤。不过，目前肩周炎并未列入国家规定的职业病分类和目录。所以，一般情况下单纯的肩周炎难以直接认定为职业病范畴内的工伤。

　　 在申请工伤认定时，职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。总之，不能一概而论地确定肩周炎能否认定为工伤，需结合具体事实和证据判断。

　　 三、鉴定不了伤残的工伤赔偿

　　 即便工伤鉴定未达到伤残等级，伤者仍可获得相应赔偿。具体赔偿项目如下：

　　 1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 4. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 伤者应及时向用人单位提出工伤赔偿申请，若单位为其缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。如与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 以上是关于兼职受伤可以认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！